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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略鏈接： 深入業(yè)務(wù)，參與戰(zhàn)略規(guī)劃，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略與年度規(guī)劃；
2、人才管理： 負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘、績(jī)效管理、梯隊(duì)建設(shè)與發(fā)展，確保人才供給與活力；
3、組織賦能： 診斷組織問(wèn)題，推動(dòng)組織變革與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升組織效能；
4、員工關(guān)系： 管理核心員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，營(yíng)造積極的工作氛圍及降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供支持，并優(yōu)化人力資源流程。
任職要求：
1、 90后，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少5年HRBP經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源各模塊，尤其在人才發(fā)展與組織發(fā)展方面有成功實(shí)踐；
4、具備強(qiáng)烈的市場(chǎng)敏銳度和戰(zhàn)略思維，出色的溝通協(xié)調(diào)及影響力。
5、能承受壓力，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
薪資待遇、工作時(shí)間及工作地點(diǎn)：
1、薪資：15—20K法定假日、繳納社保、半年度獎(jiǎng)金、年度2次調(diào)薪機(jī)會(huì)、差旅補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、內(nèi)購(gòu)福利、技能培訓(xùn)等；
2、上班時(shí)間：9:00-12:00,13:30-18:00（大小休）；
3、工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國(guó)電智能大廈。