崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目
任職要求:
1. 年齡25+中專及以上學(xué)歷及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
4. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,1年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。