崗位職責(zé):
1. 制定并優(yōu)化公司薪酬與績效激勵(lì)體系，推動(dòng)方案的實(shí)施與落地；
2. 開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析數(shù)據(jù)以支持薪酬結(jié)構(gòu)的持續(xù)改進(jìn)；
3. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)不同部門的薪酬激勵(lì)方案；
4. 審核員工績效考核結(jié)果，確保數(shù)據(jù)合理并動(dòng)態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)；
5. 參與人力成本預(yù)算編制及日常成本數(shù)據(jù)的分析與監(jiān)控。
任職要求:
1. 7年以上跨境電商薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，績效體系0-1搭建落地經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的溝通能力，能高效協(xié)同完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
2. 邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)分析與策略制定，能推動(dòng)方案優(yōu)化；
3. 熟悉薪酬績效相關(guān)法律法規(guī)及制度要求；
4. 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能快速適應(yīng)工作節(jié)奏并融入團(tuán)隊(duì)；
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)的能力。