崗位職責(zé)
1.薪酬體系規(guī)劃與設(shè)計：結(jié)合公司業(yè)務(wù)模式、行業(yè)特點與發(fā)展階段，主導(dǎo)薪酬體系與激勵制度的整體搭建、優(yōu)化與迭代，確保其具備內(nèi)部公平性與外部競爭力。
2.薪酬調(diào)研與結(jié)構(gòu)優(yōu)化：定期開展行業(yè)與市場薪酬調(diào)研，通過崗位價值評估與數(shù)據(jù)分析，合理設(shè)置職級薪檔，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提供具有參考價值的薪酬策略建議。
3.業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵方案設(shè)計：針對不同業(yè)務(wù)單元及人才類型，設(shè)計并落地短期與中長期激勵方案，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)跟蹤、評估與動態(tài)調(diào)整。
4.薪酬成本管控與合規(guī)管理：監(jiān)控薪酬成本與預(yù)算執(zhí)行情況，確保薪酬支出合理可控，支持公司財務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
5.跨部門協(xié)作與項目推動：協(xié)同業(yè)務(wù)、財務(wù)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴等團(tuán)隊，推動薪酬相關(guān)項目有效實施，提供專業(yè)培訓(xùn)與政策解讀，提升組織整體薪酬認(rèn)知與管理水平。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2. 具有大型規(guī)模（千人）企業(yè)薪酬管理實操及薪酬激勵機(jī)制設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 具備較強(qiáng)的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立開展薪酬調(diào)研并輸出實施方案；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門推動薪酬項目落地。