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崗位職責： 1.根據(jù)公司愿景及發(fā)展需求，構建并持續(xù)優(yōu)化績效、薪酬體系，支撐公司業(yè)務發(fā)展； 2.深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務部門制定薪酬績效方案，從目標制定-指標分解-過程管理-績效評價及結果應用，進行閉環(huán)管理，牽引并驅動完成業(yè)績目標； 3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案 4.合規(guī)與風險管控，確保薪酬績效福利政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風險 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等 2.熟悉國家勞動法及相關的法律法規(guī) 3.良好的工作責任心和主動性，較強的人際溝通理解能力；對數(shù)據(jù)敏感，善于借助數(shù)據(jù)推動并解決問題；結構化思維強 薪資： 范圍：6000-12000，具體老板面議