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崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)崗位編制、職責(zé)梳理及任職資格體系建設(shè)，適配特殊制造業(yè)多層級(jí)管理需求。
2、搭建關(guān)鍵崗位（如技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理）人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3、推動(dòng)干部管理體系建設(shè)，完善晉升、輪崗及考核機(jī)制。
4、制定相關(guān)招聘計(jì)劃，搭建人才體系，保障每個(gè)業(yè)務(wù)階段人才的及時(shí)供給與匹配。
5、利用公司優(yōu)勢(shì)、結(jié)合自身資源，能快速響應(yīng)并解決各業(yè)務(wù)階段用人的問(wèn)題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉行業(yè)政策（如保密管理、安全生產(chǎn)）及制造業(yè)生產(chǎn)流程，在此類行業(yè)有資源，能及時(shí)解決用人需求的優(yōu)先錄取。
4、在。
崗位福利：
周末雙休、入職社保、保密津貼、管理津貼等，綜合10K-15K；