崗位職責：
1、負責員工的招聘培訓工作
崗位要求：
1. 行業(yè)經(jīng)驗
高端服務業(yè)（酒店、會所、餐飲）的人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
2. 招聘與培訓能力
設計招聘流程，篩選出**服務意識強、形象氣質(zhì)佳**的員工
設計針對服務行業(yè)的培訓體系（如禮儀、茶藝、客戶溝通），培訓后員工績效的提升
3. 員工管理與留存
在服務業(yè)員工流動性高的背景下，通過激勵機制（如晉升通道、績效獎金、福利設計）降低流失率
處理員工沖突或客戶投訴引發(fā)的員工情緒問題
4. 合規(guī)與風險控制
熟悉勞動法、社保政策及行業(yè)的特殊用工風險（如兼職、臨時工管理）
有應對勞動爭議能力
5. 文化與團隊適配
理解私人會所“高端、私密、個性化”的服務定位，塑造團隊文化
平衡員工關(guān)懷與嚴格管理
我們提供優(yōu)厚的福利待遇
員工福利：免費提供兩頓美味員工餐(午餐 & 晚餐)。
工作環(huán)境：優(yōu)雅、舒適、高端的工作環(huán)境。
培訓學習：提供必要的茶文化知識學習機會。