崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助上級(jí)管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 落實(shí)員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 開展員工績(jī)效評(píng)估,為員工改善績(jī)效成果提供的支持和指導(dǎo)。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
7.負(fù)責(zé)行政文書起草、檔案管理、會(huì)議組織、規(guī)章制度修訂、內(nèi)部檢查監(jiān)督等行政事務(wù)類工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷及人事行政領(lǐng)域三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧和解決問題的能力;
3. 熟練掌握勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī);
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的管理團(tuán)隊(duì)成員。
6.具有高效的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)。
7.具有高度的工作主觀能動(dòng)性、能夠系統(tǒng)性的思考和解決工作問題。