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1. 崗位職責(zé)
? 深度剖析連鎖門(mén)店業(yè)務(wù)模式與運(yùn)營(yíng)流程，和門(mén)店管理層密切協(xié)作，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，量身定制并執(zhí)行適配的人力資源策略，讓人力資源與門(mén)店業(yè)務(wù)目標(biāo)無(wú)縫對(duì)接。
? 主導(dǎo)門(mén)店人員的招聘、選拔事宜，精準(zhǔn)把握人才需求，搭建多元、高效的人才招聘渠道，為門(mén)店源源不斷輸送優(yōu)秀的管理、銷(xiāo)售及服務(wù)人才。
? 針對(duì)門(mén)店員工開(kāi)展全方位培訓(xùn)與發(fā)展工作，精心設(shè)計(jì)并組織貼合業(yè)務(wù)實(shí)際的培訓(xùn)課程，涵蓋銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等板塊，全方位提升員工專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。
? 構(gòu)建并完善門(mén)店績(jī)效管理體系，擬定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)，定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，為員工的晉升、調(diào)薪等提供數(shù)據(jù)支撐。
? 密切關(guān)注門(mén)店員工的工作狀態(tài)與職業(yè)發(fā)展，積極妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍，切實(shí)降低員工流失率。
2. 任職要求
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
? 有2年以上連鎖門(mén)店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)連鎖門(mén)店從籌備到運(yùn)營(yíng)的全流程人力資源管理工作了如指掌。
? 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)人員順暢溝通，妥善處理復(fù)雜人際關(guān)系。
? 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能借助數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供有力依據(jù)。
? 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與應(yīng)變能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。