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崗位職責：
1. 負責公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理。
2. 組織和實施員工招聘、培訓計劃，確保招聘質量和培訓效果。
3. 設計和實施員工績效考核體系，促進員工職業(yè)發(fā)展和績效提升。
4. 處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛解決及促進良好的工作環(huán)境。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系問題。
3. 對人力資源管理流程有深刻理解，能夠獨立設計和實施相關計劃。
4. 具備良好的團隊合作精神，能夠在團隊中發(fā)揮積極作用。