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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評估候選人；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，提升招聘效率和質(zhì)量；
3、維護員工關(guān)系，處理員工入職、離職及合同管理等事務(wù)；
4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的實施，支持企業(yè)文化建設(shè)；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，為人力資源管理決策提供支持。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理人際關(guān)系；
2、熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)，有招聘模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責(zé)任心和保密意識，能夠處理敏感信息；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
5、積極主動，具有團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。