崗位職責(zé)
1.招聘全流程管理。負(fù)責(zé)招聘需求對(duì)接、崗位發(fā)布（如招聘網(wǎng)站/社交媒體渠道維護(hù)）、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及安排；。深度參與面試評(píng)估（含初試、復(fù)試環(huán)節(jié)），跟進(jìn)錄用背調(diào)、Offer發(fā)放及入職手續(xù)辦理。
2.人力資源政策與流程落地。協(xié)助制定及修訂招聘制度、員工手冊(cè)等人力資源政策；。推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化（如電子化檔案管理），確保勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)性（如勞動(dòng)合同、社保繳納）
3.員工關(guān)系與日常事務(wù)。處理入離職手續(xù)、考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案更新等基礎(chǔ)工作；。維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)
任職要求
。1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
。大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
。半年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及人事操作規(guī)范
2.核心能力
。出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理員工矛盾及突發(fā)問(wèn)題；
。具備抗壓能力，適應(yīng)招聘高峰期高強(qiáng)度工作節(jié)奏
3.工具技能
熟練操作Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)/PPT報(bào)告制作/Word文檔編輯）；熟悉主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘）或HR系統(tǒng)者優(yōu)先