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2.建立并完善人力資源體系，包括制度、流程、表單、工具等；

3.主導人力及相關各項目實施，包括流程梳理，工作分析，崗位評價，人員盤點，人員測評，企業(yè)文化，內控管理，組織設計，招聘實施，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬福利，員工關系，人才梯隊搭建，法律（勞動）關系處理；

4.推動公司組織優(yōu)化及發(fā)展工人，包括但不限于中高層管理團隊建設，人才梯隊，人才培養(yǎng)，培訓計劃與實施；

5. 行政管理工作，包括但不限于后勤管理、園區(qū)清潔、安保、飯?zhí)?、車輛、會議、活動組織、接待各類檢查來訪等。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，8年或以上的人力資源管理經驗，有生產型企業(yè)人力經驗；
2. 親和力強，擅處理員工關系，有勞動糾紛解決經驗；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等，數(shù)據(jù)能力強，邏輯思維縝密，反應迅速；