工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司人力資源體系搭建與優(yōu)化，涵蓋招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊管理，支撐園區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
2. 負(fù)責(zé)核心崗位人才畫像構(gòu)建與招聘渠道拓展，提升關(guān)鍵人才招聘效率與留存率。
3. 設(shè)計(jì)并推行符合環(huán)保行業(yè)特性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
4. 建立健全勞動(dòng)用工合規(guī)體系，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。
5. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造積極健康的組織氛圍。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有HR相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)制造或園區(qū)類企業(yè)HR主管級(jí)以上崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與溝通表達(dá)能力，能有效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門解決人力資源問題。
5. 邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化HR管理流程與決策。