崗位描述：
1.全面搭建并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，統(tǒng)籌招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等全模塊工作，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略發(fā)展同頻。
2.深入對(duì)接各業(yè)務(wù)部門(mén)（中醫(yī)理療、招商運(yùn)營(yíng)、康養(yǎng)服務(wù)等），精準(zhǔn)挖掘人才需求，制定針對(duì)性人才發(fā)展規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，搭建適配大健康行業(yè)特性的人才梯隊(duì)，支撐公司業(yè)務(wù)快速落地。
3.建立健全員工關(guān)系管理機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等流程，妥善處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴，營(yíng)造積極、和諧、有凝聚力的組織氛圍，提升員工歸屬感與留存率。
4.負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制定、宣導(dǎo)與落地執(zhí)行，定期開(kāi)展人力資源工作復(fù)盤(pán)，優(yōu)化工作流程，提升人力資源管理效率與專(zhuān)業(yè)水平。
5.配合公司重大人事決策，參與核心崗位招聘甄選、人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免等相關(guān)工作，為公司決策提供專(zhuān)業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)支持與建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共衛(wèi)生管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。
2.具備 3 年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有大健康、中醫(yī)養(yǎng)生、康養(yǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與招聘難點(diǎn)。
3.熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力與溝通表達(dá)能力，能高效推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作落地。
4.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力，推動(dòng)人力資源體系持續(xù)優(yōu)化。