崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)大區(qū)績(jī)效、激勵(lì)等流程跟進(jìn)等工作的開(kāi)展及督辦
負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的推進(jìn)，開(kāi)展組織績(jī)效及個(gè)人績(jī)效工作，并建立相關(guān)績(jī)效檔案，下發(fā)并跟進(jìn)績(jī)效激勵(lì)相關(guān)方案，落實(shí)績(jī)效提升工作。
2、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)薪酬福利、員工關(guān)系等方面工作的開(kāi)展及督辦。
根據(jù)事業(yè)部要求，匯總梳理薪資數(shù)據(jù)，報(bào)送對(duì)應(yīng)部門造發(fā)工資；根據(jù)事業(yè)部要求制定本單位薪資預(yù)算并進(jìn)行合理控制；根據(jù)公司及制度要求完成補(bǔ)貼造發(fā)及更新，審核員工福利項(xiàng)目；配合事業(yè)部完成薪資費(fèi)用預(yù)測(cè)及計(jì)提工作。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
其他人事基礎(chǔ)工作。
3、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)大區(qū)精耕外包、社保等工作的開(kāi)展及督辦。
按時(shí)核查各區(qū)域提供的精耕外包相關(guān)材料，包括外包公司給外包員工發(fā)放的工資、社保等數(shù)據(jù)核對(duì)工作；負(fù)責(zé)SFA及精耕外包模塊激勵(lì)數(shù)據(jù)的提報(bào)。
負(fù)責(zé)社保相關(guān)的工作，回答員工的日常咨詢。
4、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)域其他人事相關(guān)工作的指導(dǎo)及督辦
負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)域其他人事相關(guān)工作的指導(dǎo)及督辦。

任職資格:
知識(shí)內(nèi)容：
1、專業(yè)知識(shí):了解人力資源管理知識(shí)、人力資源法律法規(guī)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、數(shù)據(jù)分析工具知識(shí)、商務(wù)禮儀基礎(chǔ)知識(shí)，在明確指導(dǎo)下能夠應(yīng)用于一般事務(wù)中，解決簡(jiǎn)單問(wèn)題
2、業(yè)務(wù)環(huán)境知識(shí):了解所處業(yè)務(wù)環(huán)境當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境、文化習(xí)俗以及食品安全法規(guī)
3、公司知識(shí):了解并踐行公司文化、了解人力資源制度、產(chǎn)品知識(shí)、公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式、組織架構(gòu)及職責(zé)功能，并運(yùn)用在工作中
工作年限（年）：1
經(jīng)驗(yàn)：
1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn):1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
簡(jiǎn)歷接收周期：2026-03-06~2026-04-06