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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)、優(yōu)化零售事業(yè)部薪酬體系（含薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪規(guī)則等），確保內(nèi)外部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、搭建并迭代績(jī)效管理體系（含目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等），推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略對(duì)齊。
3、分析薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出專項(xiàng)報(bào)告（如績(jī)效達(dá)成率分析等）、全面預(yù)算分析等，為管理層決策提供依據(jù)。
4、依據(jù)薪酬績(jī)效管理方案執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放流程，確保薪資、獎(jiǎng)金、福利等準(zhǔn)確及時(shí)到賬。
5、收集各區(qū)域、中心績(jī)效周期內(nèi)的目標(biāo)制定、考核評(píng)分等工作，解答員工關(guān)于薪酬績(jī)效的日常咨詢。
6、維護(hù)薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng)（SAP系統(tǒng)、營(yíng)銷管理平臺(tái)等），更新員工薪酬信息、績(jī)效結(jié)果等數(shù)據(jù)。
7、對(duì)接財(cái)務(wù)部門處理薪酬發(fā)放的預(yù)算、稅務(wù)等事宜，確保薪酬支出高效、合規(guī)。
8、指導(dǎo)下屬開展工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率，推動(dòng)薪酬績(jī)效相關(guān)制度的落地與宣貫，提升全員對(duì)體系的理解與認(rèn)同。
一、教育水平 本科及以上
二、專業(yè)要求 人力資源、醫(yī)藥、管理相關(guān)專業(yè)
三、工作經(jīng)驗(yàn)（含管理經(jīng)驗(yàn)） 2年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
四、知識(shí)技能（含通用和專業(yè)）
1、具備良好的數(shù)據(jù)分析及邏輯思維能力
2、掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)、項(xiàng)目管理方法