崗位職責:
1、協(xié)助招聘經(jīng)理對公司招聘制度、流程、表單的修訂與維護;
2、執(zhí)行年度招聘計劃及招聘方案,開拓、選擇有效的招聘渠道并組織實施;
3、依據(jù)招聘方案,協(xié)助招聘經(jīng)理實施各項具體活動的開展及內(nèi)外聯(lián)系,保證招聘任務順利完成;
4、負責對所負責招聘的崗位進行人才簡歷的甄別、測試、面試、篩選、錄用等;
5、面試測試題庫的建立與維護;
6、協(xié)助開展年終/年中招聘效果分析、評估;
7、協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘預算并控制執(zhí)行。
任職要求:
1、人力資源、管理類或相關專業(yè)本科或以上學歷;
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等基本知識等方面的培訓;
3、有至少5年以上的大中型企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗; 有造紙行業(yè)技術、生產(chǎn)、電廠崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進等具有相關的實踐經(jīng)驗;
5、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
7、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
8、溝通表達能力強,較強的抗壓能力。