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一、崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，制定年度、季度、月度招聘方案和計(jì)劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)公司人力編制管控級(jí)監(jiān)督，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置。
3、負(fù)責(zé)挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法，負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)化和整合。
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法。
5、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)整體招聘進(jìn)度。
7、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作。
8、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才走訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn)
9、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
10、協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有良好的面試技巧及溝通能力精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的理解能力。
5、具備較強(qiáng)的資源資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。
6、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。
7、熱愛人力資源工作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。