崗位職責:
1、用工管理:年度用工規(guī)劃制定,月度與業(yè)務(wù)部門溝通確認用工需求,輸出用工規(guī)劃并尋找用資源;維護與直接校企合作院校的關(guān)系;日常實習學生管理工作。
2、人員招聘:制定年度人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌管理一線招聘團隊,負責一線和管理人員招聘、校園招聘等工作。
3、外包業(yè)務(wù)管理:外包業(yè)務(wù)年度規(guī)劃制定、外包業(yè)務(wù)招標、外包公司尋源及引入工作、日常管理(月度評價、外包業(yè)務(wù)成本測算、議價)等工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、3年以上制造業(yè)人資板塊用工管理、招聘的工作經(jīng)驗;
3、能熟練運用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報告撰寫能力;
4、具體較強的溝通協(xié)調(diào)能力強、有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力,有創(chuàng)新意識以及團隊合作精神。