職位描述
人事培訓(xùn)企業(yè)文化
工作職責(zé):
一、集團(tuán)各部門(mén)板塊中基層招聘管理
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門(mén)中基層崗位的招聘需求對(duì)接、崗位分析及人才畫(huà)像梳理；
2.主導(dǎo)招聘全流程，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、評(píng)估反饋及錄用溝通；
3.維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)人才庫(kù)，定期跟蹤候選人動(dòng)態(tài)，提升招聘效率與人才匹配度。
二、入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理
1.統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效；
2.開(kāi)展離職面談，分析離職原因并輸出改善建議，降低人員流失風(fēng)險(xiǎn)；
3.協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工異動(dòng)問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)政策指導(dǎo)與解決方案。
三、基礎(chǔ)人事行政事務(wù)處理
1.負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等日常事務(wù)的審核與執(zhí)行；
2.維護(hù)員工檔案信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性，定期更新人事系統(tǒng)；
3.解答員工人事政策咨詢(xún)，處理基礎(chǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴。
四、流程體系優(yōu)化協(xié)助
1.參與人力資源制度與流程的修訂、宣導(dǎo)及落地，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
2.收集各部門(mén)反饋，針對(duì)痛點(diǎn)提出流程優(yōu)化建議，提升服務(wù)滿意度；
3.協(xié)助上級(jí)完成數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)）的迭代需求梳理與測(cè)試。
五、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1.組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利等），提升員工歸屬感；
2.搭建員工溝通渠道，定期調(diào)研員工滿意度并推動(dòng)改進(jìn)措施；
3.協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化宣貫、內(nèi)部培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持工作。
任職資格:
一、基本條件
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)或行業(yè)（如地產(chǎn)、設(shè)計(jì)、工程等）背景者優(yōu)先。
二、核心能力
1.專(zhuān)業(yè)扎實(shí)：熟悉勞動(dòng)法、社保政策及招聘全流程，具備基礎(chǔ)員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
2.執(zhí)行力強(qiáng)：能高效處理多線程任務(wù)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，確保事務(wù)性工作零差錯(cuò)；
3.業(yè)務(wù)敏銳度：快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，從人力資源角度提供適配解決方案；
4.問(wèn)題解決力：善于獨(dú)立分析復(fù)雜問(wèn)題，提出可行優(yōu)化建議并推動(dòng)閉環(huán)。
三、綜合素質(zhì)
1.自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)政策、新工具，適應(yīng)集團(tuán)化運(yùn)作節(jié)奏；
2.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能靈活應(yīng)對(duì)跨部門(mén)協(xié)作中的挑戰(zhàn)；
3.責(zé)任心強(qiáng)，恪守保密原則，維護(hù)公司及員工權(quán)益。
一、集團(tuán)各部門(mén)板塊中基層招聘管理
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門(mén)中基層崗位的招聘需求對(duì)接、崗位分析及人才畫(huà)像梳理；
2.主導(dǎo)招聘全流程，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、評(píng)估反饋及錄用溝通；
3.維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)人才庫(kù)，定期跟蹤候選人動(dòng)態(tài)，提升招聘效率與人才匹配度。
二、入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理
1.統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效；
2.開(kāi)展離職面談，分析離職原因并輸出改善建議，降低人員流失風(fēng)險(xiǎn)；
3.協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工異動(dòng)問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)政策指導(dǎo)與解決方案。
三、基礎(chǔ)人事行政事務(wù)處理
1.負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等日常事務(wù)的審核與執(zhí)行；
2.維護(hù)員工檔案信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性，定期更新人事系統(tǒng)；
3.解答員工人事政策咨詢(xún)，處理基礎(chǔ)勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴。
四、流程體系優(yōu)化協(xié)助
1.參與人力資源制度與流程的修訂、宣導(dǎo)及落地，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
2.收集各部門(mén)反饋，針對(duì)痛點(diǎn)提出流程優(yōu)化建議，提升服務(wù)滿意度；
3.協(xié)助上級(jí)完成數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)）的迭代需求梳理與測(cè)試。
五、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1.組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利等），提升員工歸屬感；
2.搭建員工溝通渠道，定期調(diào)研員工滿意度并推動(dòng)改進(jìn)措施；
3.協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化宣貫、內(nèi)部培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持工作。
任職資格:
一、基本條件
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)或行業(yè)（如地產(chǎn)、設(shè)計(jì)、工程等）背景者優(yōu)先。
二、核心能力
1.專(zhuān)業(yè)扎實(shí)：熟悉勞動(dòng)法、社保政策及招聘全流程，具備基礎(chǔ)員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
2.執(zhí)行力強(qiáng)：能高效處理多線程任務(wù)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，確保事務(wù)性工作零差錯(cuò)；
3.業(yè)務(wù)敏銳度：快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，從人力資源角度提供適配解決方案；
4.問(wèn)題解決力：善于獨(dú)立分析復(fù)雜問(wèn)題，提出可行優(yōu)化建議并推動(dòng)閉環(huán)。
三、綜合素質(zhì)
1.自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)政策、新工具，適應(yīng)集團(tuán)化運(yùn)作節(jié)奏；
2.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能靈活應(yīng)對(duì)跨部門(mén)協(xié)作中的挑戰(zhàn)；
3.責(zé)任心強(qiáng)，恪守保密原則，維護(hù)公司及員工權(quán)益。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)新時(shí)代二期(招商蛇口廣場(chǎng))19樓
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職位發(fā)布者
張渝霞/人力資源助理
三日內(nèi)活躍立即溝通
深圳奧雅設(shè)計(jì)股份有限公司奧雅設(shè)計(jì)集團(tuán)于1999年由李寶章先生在香港創(chuàng)立，前身為奧雅園境師事務(wù)所。2001年在深圳成立中國(guó)總部深圳奧雅景觀與建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司，2003年成立上海分公司，2010年成立北京分公司，2012年成立西安分公司，目前共有來(lái)自不同文化和學(xué)術(shù)背景的各類(lèi)設(shè)計(jì)人員近四百人，是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的，綜合實(shí)力最強(qiáng)的景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)公司之一。奧雅集團(tuán)致力于為中國(guó)城市化的發(fā)展提供從用地分析，經(jīng)濟(jì)策劃，城市規(guī)劃，建筑設(shè)計(jì)，景觀設(shè)計(jì)和生態(tài)技術(shù)咨詢(xún)等服務(wù)和全程化、一體化和專(zhuān)業(yè)化的解決方案，以創(chuàng)造具有地域特色的人性化和充滿活力的城市和城市空間。奧雅崇尚設(shè)計(jì)與藝術(shù)的融合，藝術(shù)與技術(shù)的結(jié)合，思想和形式的統(tǒng)一，持續(xù)學(xué)習(xí)、探索和實(shí)踐先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念。目前在用地規(guī)劃、城市公共空間、綠地系統(tǒng)規(guī)劃、景區(qū)規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、商業(yè)和住宅、舊城改造、度假酒店與度假村、工業(yè)與科技園區(qū)、景觀標(biāo)識(shí)等領(lǐng)域共完成了六百余項(xiàng)具有影響力和聲譽(yù)的作品。目前，奧雅設(shè)計(jì)集團(tuán)旗下包括：加拿大奧雅景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)事務(wù)所、深圳奧雅景觀與建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司、上海深圳奧雅園林設(shè)計(jì)有限公司、深圳奧雅北京分公司、深圳奧雅西安分公司等分支機(jī)構(gòu)。在過(guò)去的十三年里，奧雅設(shè)計(jì)集團(tuán)一直專(zhuān)注于景觀，并從景觀都市主義和城市生態(tài)主義入手，積極推進(jìn)景觀設(shè)計(jì)師在城市規(guī)劃和設(shè)計(jì)中的積極作用和主導(dǎo)地位，并獲得多項(xiàng)榮譽(yù)。奧雅是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的具有建設(shè)部頒發(fā)的風(fēng)景園林專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)，及城市規(guī)劃編制乙級(jí)資質(zhì)的綜合設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，也是深圳重點(diǎn)文化企業(yè)和深圳南山區(qū)文化領(lǐng)軍企業(yè)。奧雅獲得過(guò)多項(xiàng)行業(yè)評(píng)獎(jiǎng)，包括“中國(guó)十大景觀設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)”，“中國(guó)二十大品牌影響力規(guī)劃建筑、景觀設(shè)計(jì)公司”，“最有合作價(jià)值的景觀設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)”；“中國(guó)地標(biāo)建筑卓越景觀設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)十強(qiáng)”等稱(chēng)號(hào)。奧雅對(duì)于中國(guó)的城市化發(fā)展具有強(qiáng)烈的激情和責(zé)任感。公司擁有來(lái)自澳大利亞、美國(guó)、意大利、加拿大、東南亞和本土的一級(jí)注冊(cè)建筑師、城市設(shè)計(jì)師、注冊(cè)規(guī)劃師、景觀設(shè)計(jì)師及其他專(zhuān)業(yè)工程師。在奧雅，不同專(zhuān)業(yè)，不同文化背景的思想在這里碰撞，努力創(chuàng)造充滿創(chuàng)意、國(guó)際化和符合中國(guó)文化的設(shè)計(jì)產(chǎn)品與專(zhuān)業(yè)服務(wù)。深圳公司：hr-sz@aoya-hk.com上海公司：hr-sh@aoya-hk.com北京公司：hr-bj@aoya-hk.com
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