崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制和完善公司各項規(guī)章制度,落實各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作,運營、執(zhí)行和落實公司人力資源六大模塊及行政管理體系;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,包括公司日常的行政事務(wù)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,協(xié)助各部門制定招聘計劃并組織實施,員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)事務(wù)及員工關(guān)系維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)人事紙質(zhì)檔案管理保管工作以及電子人事檔案的及時更新,包括相關(guān)行政人事資料的管理保存工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃和組織各類員工活動,提升員工滿意度和團隊凝聚力;
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,進(jìn)行員工關(guān)懷,勞動糾紛處理,減低用工風(fēng)險;
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 專業(yè)知識與技能要求 :具備人事管理、行政事務(wù)處理等相關(guān)專業(yè)知識,熟悉人力資源管理六大板塊,具備5年相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備一定的抗壓能力;
3. 具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力,能有效處理各種突發(fā)人事和行政事務(wù),具有較強的企業(yè)內(nèi)部管理能力和外部協(xié)調(diào)能力,能夠合理安排工作任務(wù)、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
4. 辦公技能:熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力;
5. 有良好的職業(yè)操守,責(zé)任心與工作態(tài)度:工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情,對待人事行政工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,確保各項工作的準(zhǔn)確性和及時性。
福利待遇:
1、月薪,另加年終獎金,個性化獎項獎金;
2、上班時間:每天8小時工作制,可根據(jù)工作需求,靈活調(diào)增工作時間;
3、假期:周末雙休,其他法定節(jié)假日等于國家規(guī)定天數(shù),入職滿一年后另外享受帶薪年假;
4、入職試用期內(nèi)即可購買五險一金,免費配工作服;
5、享受餐補,高溫補貼