崗位職責(zé):
1、據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求,結(jié)合人力資源規(guī)劃,搭建并維護(hù)公司績(jī)效管理體系/流程、激勵(lì)方案的制定和實(shí)施,對(duì)公司績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制高效匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,組織績(jī)效管理的賦能培訓(xùn),為業(yè)務(wù)部門及HRBP提供績(jī)效管理和激勵(lì)方案的專業(yè)支持,幫助業(yè)務(wù)部門解決績(jī)效管理和激勵(lì)實(shí)施上的問(wèn)題,對(duì)各部門績(jī)效管理和激勵(lì)實(shí)施的有效落地負(fù)責(zé);
3、報(bào)據(jù)公司績(jī)效管理體系/流程,組織高層、各部門、部門負(fù)責(zé)人績(jī)效的目標(biāo)制定、過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效反饋,對(duì)組織績(jī)效管理的的合規(guī)、有效負(fù)責(zé);
4、根據(jù)公司績(jī)效管理體系/流程,監(jiān)督員工績(jī)效目標(biāo)的上報(bào)、績(jī)效過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)及績(jī)效反饋,對(duì)員工績(jī)效管理的合規(guī)、有效負(fù)責(zé);
5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,負(fù)責(zé)續(xù)效申訴、績(jī)效投訴的調(diào)研與反饋,對(duì)績(jī)效考評(píng)的公平與公正、程序的合規(guī)性負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上薪酬績(jī)效福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),中大型制造業(yè)企業(yè)相似崗位背景優(yōu)先;
3、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,較強(qiáng)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析能力和文案功底;
4、為人正直嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力。