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崗位職責：
1、體系搭建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，結(jié)合人力資源規(guī)劃，搭建并維護公司績效管理體系/流程、激勵方案的制定和實施。包括設(shè)計績效指標體系、組織績效考核、處理績效爭議、分析績效數(shù)據(jù)并提供改進建議等績效管理的全流程。
2、目標與過程管理：能夠組織績效管理統(tǒng)籌會議，能獨立開展部門調(diào)研工作，為公司各部門提供績效管理和激勵方案的專業(yè)支持，解決績效管理和激勵實施上的問題，對各部門績效管理和激勵實施的有效落地負責。
3、考核與結(jié)果應(yīng)用：統(tǒng)籌績效考核實施（流程/工具/數(shù)據(jù)收集），推動結(jié)果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，處理績效申訴，確保公平性。
4、賦能與協(xié)同：開展績效管理培訓，提升管理者與員工認知；協(xié)同跨部門設(shè)計協(xié)作考核機制，輸出分析報告支撐決策。
任職要求：
1、本科以上，碩士優(yōu)先，人力資源/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3~5年以上績效管理經(jīng)驗，能夠獨立或主導進行績效體系的搭建、優(yōu)化和落地。
3、精通績效全流程（目標-考核-應(yīng)用），能設(shè)計差異化指標；具備數(shù)據(jù)分析能力（業(yè)務(wù)系統(tǒng)/關(guān)鍵指標應(yīng)用）。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、原則性和公平公正的職業(yè)素養(yǎng)。