職位描述
激勵與考核PBC薪酬
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，結(jié)合人力資源規(guī)劃，搭建并維護(hù)公司績效管理體系/流程、激勵方案的制定和實(shí)施，對公司績效管理和激勵機(jī)制高效匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求負(fù)責(zé)；
2、主導(dǎo)公司短、中、長期激勵方案設(shè)置，推進(jìn)公司各項(xiàng)激勵政策在各業(yè)務(wù)單元的執(zhí)行落地，及根據(jù)業(yè)務(wù)單元的實(shí)際情況匹配激勵政策并推進(jìn)執(zhí)行落地；
3、優(yōu)化公司薪酬績效體系的優(yōu)化，薪酬績效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案設(shè)計以及各類薪酬管理和績效管理工作及模型的開發(fā)；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，組織績效管理的賦能培訓(xùn)，為業(yè)務(wù)部門及HRBP提供績效管理和激勵方案的專業(yè)支持，幫助業(yè)務(wù)部門解決績效管理和激勵實(shí)施上的問題，對各部門績效管理和激勵實(shí)施的有效落地負(fù)責(zé)；
5、根據(jù)公司績效管理的要求，負(fù)責(zé)續(xù)效申訴、績效投訴的調(diào)研與反饋，對績效考評的公平與公正、程序的合規(guī)性負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績效激勵相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中大型制造業(yè)企業(yè)相似崗位背景優(yōu)先；
3、熟悉PBC等常見績效管理體系，有中長期激勵設(shè)計及落地經(jīng)驗(yàn)；
4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，較強(qiáng)的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文案功底；
5、為人正直嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的保密意識和團(tuán)隊(duì)管理能力。
工作地點(diǎn)
江寧區(qū)南京全信傳輸科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
李先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
全信股份企業(yè)概況南京全信傳輸科技股份有限公司創(chuàng)立于2001年，總部位于南京，是專業(yè)從事光電傳輸、網(wǎng)絡(luò)與控制產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，提供傳輸系統(tǒng)技術(shù)解決方案的民營科技型企業(yè)。公司產(chǎn)品覆蓋航空、航天、船舶、電子、軌道交通、民用航空、5G通信、工程機(jī)械裝備等領(lǐng)域。為國家重大型號項(xiàng)目提供全面配套和技術(shù)保障方案，滿足客戶多層次、多方向的差異化需求。公司從創(chuàng)立之初，就以打破國外壟斷為己任，以國產(chǎn)化替代為目標(biāo)。經(jīng)過二十余年快速發(fā)展，公司積累了雄厚的技術(shù)創(chuàng)新能力，構(gòu)建了良好的自主研發(fā)平臺及先進(jìn)水平的開發(fā)實(shí)體和產(chǎn)業(yè)化基地，多項(xiàng)產(chǎn)品是國內(nèi)首家替代進(jìn)口，并成功應(yīng)用于多項(xiàng)國家重點(diǎn)型號工程。公司于2015年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市，公司簡稱：全信股份，股票代碼：300447。戰(zhàn)略定位公司正以開放性思維、創(chuàng)新精神統(tǒng)領(lǐng)全局，堅持“客戶至上，誠信擔(dān)當(dāng)，協(xié)同創(chuàng)新”的核心價值觀，聚焦主航道——電子信息產(chǎn)業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，憑借品牌優(yōu)勢和資本力量，加快產(chǎn)業(yè)拓展，堅持自主創(chuàng)新，持續(xù)提供光電傳輸、光電系統(tǒng)集成、FC網(wǎng)絡(luò)、軟件集成等自主可控產(chǎn)品及服務(wù)，掌握核心技術(shù)，持續(xù)提升核心競爭力，致力于成為傳輸領(lǐng)域的引領(lǐng)者。
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