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一、職位要求
第一、人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上畢業(yè)。
第二、8年以上的工作經(jīng)驗（機械制造行業(yè)），年齡在35歲-45歲左右。
第三、熟練各種辦公軟件的使用。
第四、具有較強的領(lǐng)導能力，判斷與決策能力，交流和溝通能力，計劃和執(zhí)行能力及統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)綜合能力。
第五、有能力全權(quán)負責公司行政、人力資源的管理工作，并組織行政、人力資源部健全公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部門員工和公共資源進行全程有效的整合。
二、工作職責
第一、明確公司人力資源目標的總體目標方案，并向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議，能有效提高公司的綜合管理水平，能制定和完善人力資源和行政管理的規(guī)章制度。
第二、具備對勞動法及相關(guān)法律的熟悉掌握和應(yīng)用的實操能力！同時具備勞動關(guān)系中的風險管控能力。
第三、熟練和必備對公司人事和行政工作的框架的搭建能力和相關(guān)規(guī)則制度的起草或完善能力。
第四、能及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的管理制度的問題，并能從根本上做出合理合法的調(diào)整和完善。
第五、具備對人力資源管理的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，并對各部門人力資源數(shù) 量配置管控，做到有章可依，最大發(fā)揮人力資源配置的科學合理性，為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標搭建好完善的中長期的規(guī)劃體系！
第六、需具備對各部門人員的任職要求、崗位職責的制定以及相應(yīng)績效考核制度的建設(shè)能力！
第七、能具體編制員工的招聘、聘任、調(diào)動，考核、晉升、獎懲和技術(shù)評審等級等人事管理的規(guī)定和標準，并能監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
第八、能制定協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核，薪酬體系等工作的進行，確保人力資源的合理充分的使用。
第九、能計劃和審核人力資源管理和行政管理成本，具備能及時處理重大的人力資源和行政類問題的綜合能力。
第十、負責與勞動人事、政府行政管理部門保持良好的聯(lián)系，及時知曉相關(guān)扶持政策，并給予實施政策的落實！同時需具備對出現(xiàn)勞動爭議和勞動糾紛訴訟的解決能力，以及對意外工傷及突發(fā)性事件的緊急處理預(yù)案。同時需具備對出現(xiàn)勞動爭議勞動糾紛訴訟的解決能力。對意外工傷以及突發(fā)性事件也須有相應(yīng)的突發(fā)性緊急處理預(yù)案流程。
第十一、組織負責編制公司的規(guī)章制度、員工手冊以及部門崗位職責，并且對不適合規(guī)章制度做到及時更新調(diào)整。
第十二：對安全生產(chǎn)包括特種作業(yè)人員崗位的安全隱患和消防安全等等的管控，必須有相應(yīng)的規(guī)章制度和落實細則。做到通過事前控制和監(jiān)控機制并舉!杜絕安全事故的發(fā)生；同時也需具備對出現(xiàn)勞動爭議，勞動糾紛訴訟解決能力，對意外工傷以及突發(fā)性事件必須有緊急處理預(yù)案和現(xiàn)場的處理能力。
第十三、能定期對公司人力資源狀態(tài)做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理提供管理決策提供參考依據(jù)。
第十四、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項規(guī)章制度制定。