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舉報(bào)

人事行政總監(jiān)

1.2-1.8萬(wàn)
  • 上海奉賢區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗(yàn)獵頭經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)薪酬福利招聘組織發(fā)展綜合人力部門一級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理策略，制定、執(zhí)行并完善公司的人力資源計(jì)劃，包括組織架構(gòu)調(diào)整、人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、激勵(lì)體系等。
2. 組織人力資源管理體系：建立和管控企業(yè)人力資源管理流程，并制定和優(yōu)化相關(guān)制度和流程，如招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等。
3. 人員管理和發(fā)展：負(fù)責(zé)員工的管理和發(fā)展，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)整、崗位輪換、離職等階段的工作。
4. 員工關(guān)系管理：處理員工的投訴、矛盾及勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的公司文化，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通和交流。
5. 招聘和人才管理：制定招聘計(jì)劃和策略，開展有效的人才引進(jìn)和開發(fā)工作，在招聘和培訓(xùn)上下功夫，為公司發(fā)展提供人才支持。
6. 績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工績(jī)效考核制度，根據(jù)員工的表現(xiàn)評(píng)估及獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)員工積極投入工作并提升業(yè)績(jī)。
7. 薪資福利管理：制定企業(yè)薪酬福利計(jì)劃，并確保薪資體系公正、合理，同時(shí)保障員工權(quán)益和公司可持續(xù)發(fā)展。
8. 人力資源信息化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，整合人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提高信息化程度，為決策和管理提供有力支持。
任職資格：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)，人力資源管理師（高級(jí)職稱）、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2. 精通人力資源6大模塊，專業(yè)性較強(qiáng)。
3. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往和應(yīng)變能力。
4. 具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 有高端人才獵聘或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海奉賢區(qū)柘林鎮(zhèn)信諾路330號(hào)

職位發(fā)布者

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