崗位職責(zé):
1、企業(yè)文化規(guī)劃與落地:參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)文化體系。推動(dòng)企業(yè)文化理念在全球各業(yè)務(wù)板塊的落地,推動(dòng)文化與業(yè)務(wù)深度融合;
2、文化傳播與推廣:設(shè)計(jì)并執(zhí)行多元化文化傳播方案(如內(nèi)刊、視覺(jué)、活動(dòng)、視頻、案例集等),提升員工文化認(rèn)同感和凝聚力。管理和優(yōu)化集團(tuán)文化傳播渠道(如公眾號(hào)、內(nèi)部平臺(tái)等),確保信息一致性與時(shí)效性;
3、文化團(tuán)隊(duì)的建設(shè):建設(shè)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)及激勵(lì)機(jī)制,開(kāi)展多種形式的團(tuán)隊(duì)賦能;
4、文化制度建設(shè):建設(shè)和完善企業(yè)文化各項(xiàng)管理制度;
5、跨部門(mén)協(xié)作與支持:與HR、行政、品牌等部門(mén)協(xié)同,將文化融入接待、招聘、培訓(xùn)等模塊。
任職要求:
1、熱愛(ài)企業(yè)文化工作,對(duì)企業(yè)文化有深入了解,具備高度的宣傳敏感度與感染力,正能量滿滿;
2、優(yōu)秀的文字能力、溝通能力與表達(dá)能力;
3、責(zé)任心強(qiáng),有良好的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力;
4、有良好的英語(yǔ)溝通和寫(xiě)作能力。