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工作職責
1、企業(yè)文化建設與落地：負責搭建并完善公司企業(yè)文化體系，包括提煉企業(yè)文化核心價值觀、使命愿景等理念體系，并制定具體的落地推廣方案。通過組織文化活動（如員工團建、主題分享會、文化宣傳周等）、搭建內部宣傳平臺（如企業(yè)公眾號、宣傳欄、內部刊物等），推動企業(yè)文化融入員工日常工作，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。同時，定期調研員工對企業(yè)文化的認知度和滿意度，根據(jù)反饋優(yōu)化文化建設策略。
2、人力資源相關制度管理：主導公司人力資源類制度（如招聘、考勤、績效、薪酬福利、員工關系等）的制定、修訂與完善工作，確保制度符合國家勞動法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，同時貼合公司業(yè)務發(fā)展需求。負責制度的解讀與培訓，讓各部門員工清晰理解制度條款及執(zhí)行要求，解答員工在制度執(zhí)行過程中的疑問。此外，定期檢查制度的執(zhí)行情況，收集執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，及時進行調整和優(yōu)化，保障制度的有效性和可操作性。
3、制度體系協(xié)同與優(yōu)化：統(tǒng)籌企業(yè)文化制度與人力資源制度的協(xié)同性，確保兩者在導向和執(zhí)行上保持一致，形成相互支撐的管理體系。例如，將企業(yè)文化中的 “創(chuàng)新” 理念融入績效考核制度，設置創(chuàng)新成果加分項。同時，關注行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)的制度管理經驗和最新政策動態(tài)，結合公司實際情況，提出制度體系優(yōu)化建議，提升公司整體管理水平。
4、文化與制度落地效果評估：建立企業(yè)文化和人力資源制度落地效果的評估機制，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如員工流失率、制度違規(guī)率）、員工訪談、部門反饋等方式，定期評估文化建設和制度執(zhí)行的成效。根據(jù)評估結果，制定改進計劃，持續(xù)提升企業(yè)文化的影響力和制度管理的規(guī)范性，為公司穩(wěn)定發(fā)展提供保障。
任職資格
1. 基本要求
? 學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、新聞傳播學、社會學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經驗： 具備3年及以上企業(yè)文化、員工關系、組織發(fā)展（OD）、HRBP或相關崗位工作經驗，有獨立負責文化項目或制度建設的成功案例。
2. 核心能力與技能
? 制度設計與寫作能力： 具備優(yōu)秀的公文寫作和制度撰寫能力，能精準地將文化理念轉化為清晰、可執(zhí)行的條款和流程。
? 策劃與項目管理能力： 出色的活動策劃與項目推動能力，能獨立策劃文化主題項目并有效執(zhí)行，確保達到預期效果。
? 溝通協(xié)調與影響力： 具備極強的跨部門溝通協(xié)調能力和說服力，能夠影響管理層和不同層級的員工，推動共識達成。
? 分析與解決問題能力： 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過調研發(fā)現(xiàn)問題根源，并提出系統(tǒng)性的解決方案。
? 創(chuàng)新與學習能力： 對企業(yè)文化領域的新理念、新工具有強烈的學習興趣和應用能力，能結合公司實際進行創(chuàng)新。
3.. 素質要求
? 高度文化認同： 深刻理解并高度認同公司核心價值觀。
? 自驅力和責任心： 對工作充滿熱情，積極主動，有強烈的責任感和主人翁意識。
? 同理心與洞察力： 善于傾聽，能敏銳洞察組織氛圍和員工情緒。