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一、核心職責
1.卓越績效：負責卓越績效模式推行和維護，省長質(zhì)量獎申報工作。
2.企業(yè)文化：負責公司企業(yè)文化更新迭代和文化落地工作。
3.人力資源規(guī)劃：負責人力資源戰(zhàn)略制訂，建立健全人力資源管理體系，確定人力資源管理方針、目標、預算，并監(jiān)督實施。
4.組織變革：負責設計匹配公司戰(zhàn)略的組織結構，完善組織管理機制。
5.人效提升：負責制訂人效目標，系統(tǒng)規(guī)劃各部門定崗定編，明確崗位權責利，提高人均效能。
6.干部管理：負責完善干部任用機制，實現(xiàn)干部能上能下和輪崗機制。
7.人才引進：負責公司高層次人才、關鍵崗位人才及211/985高潛人才的招聘引進。
8.人才梯隊建設：負責征和學校運營管理，后備人才隊伍建設，人才培養(yǎng)體系完善。
9.人才激勵：負責公司組織績效管理，薪酬激勵方案設計。
10.人工成本控制：負責公司整體人工成本管控，使人工成本處于科學合理的水平。
11.合規(guī)管理：負責建立人力資源風控體系，預防勞動用工風險。
二、任職要求
(一)教育背景
1.學歷和資質(zhì)：碩士及以上學歷，擁有人力資源管理師一級證書或高級經(jīng)濟師職稱（人力資源方向）優(yōu)先。
2.專業(yè)：工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)，具備扎實的人力資源管理理論知識，對組織管理有深入理解。
(二)工作經(jīng)驗
1.擁有大型上市公司8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.具有海外公司團隊搭建和人力資源管理經(jīng)驗。
3.主導過完整的人力資源咨詢項目，有組織績效、人才發(fā)展、薪酬激勵、高端人才引進等項目的成功實踐。
(三)知識與技能
1.精通勞動法律法規(guī)。
2.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識與技能、工作流程。
3.具備團隊管理、組織協(xié)調(diào)、工作指導、分析判斷及解決問題的能力。
4.正直，務實，懂人性，具有較強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，具備高度的工作熱情和責任感，抗壓能力強，結果導向。