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一、核心職責(zé)
1.卓越績效：負(fù)責(zé)卓越績效模式推行和維護(hù)，省長質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)工作。
2.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化更新迭代和文化落地工作。
3.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略制訂，建立健全人力資源管理體系，確定人力資源管理方針、目標(biāo)、預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施。
4.組織變革：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)匹配公司戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)，完善組織管理機(jī)制。
5.人效提升：負(fù)責(zé)制訂人效目標(biāo)，系統(tǒng)規(guī)劃各部門定崗定編，明確崗位權(quán)責(zé)利，提高人均效能。
6.干部管理：負(fù)責(zé)完善干部任用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部能上能下和輪崗機(jī)制。
7.人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)公司高層次人才、關(guān)鍵崗位人才及211/985高潛人才的招聘引進(jìn)。
8.人才梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)征和學(xué)校運(yùn)營管理，后備人才隊(duì)伍建設(shè)，人才培養(yǎng)體系完善。
9.人才激勵(lì)：負(fù)責(zé)公司組織績效管理，薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
10.人工成本控制：負(fù)責(zé)公司整體人工成本管控，使人工成本處于科學(xué)合理的水平。
11.合規(guī)管理：負(fù)責(zé)建立人力資源風(fēng)控體系，預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職要求
(一)教育背景
1.學(xué)歷和資質(zhì)：碩士及以上學(xué)歷，擁有人力資源管理師一級證書或高級經(jīng)濟(jì)師職稱（人力資源方向）優(yōu)先。
2.專業(yè)：工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對組織管理有深入理解。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
1.擁有大型上市公司8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有海外公司團(tuán)隊(duì)搭建和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.主導(dǎo)過完整的人力資源咨詢項(xiàng)目，有組織績效、人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)、高端人才引進(jìn)等項(xiàng)目的成功實(shí)踐。
(三)知識(shí)與技能
1.精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
2.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)與技能、工作流程。
3.具備團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)、工作指導(dǎo)、分析判斷及解決問題的能力。
4.正直，務(wù)實(shí)，懂人性，具有較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，具備高度的工作熱情和責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。