一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃,完善人力資源管理體系,推動組織能力建設(shè);
2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用審批等,保障人才供給質(zhì)量與效率;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標(biāo)與激勵方案,推動績效評估、面談與結(jié)果應(yīng)用,激發(fā)團(tuán)隊活力;
4、參與組織架構(gòu)調(diào)整、職級體系搭建、人才盤點(diǎn)等項目,推動關(guān)鍵人才梯隊培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)人才發(fā)展與培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)平臺管理、職稱評審、評優(yōu)組織、員工訪談與輔導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理、入離職風(fēng)險管理、勞動爭議處理及用工風(fēng)險防控;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動、團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等;
8、負(fù)責(zé)員工全生命周期管理,負(fù)責(zé)五險一金操作、考勤管理、福利管理及員工關(guān)系維護(hù);
9、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的起草、修訂與宣導(dǎo),參與組織流程優(yōu)化與信息化建設(shè);
10、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源全盤經(jīng)驗,服務(wù)過100人以上規(guī)模公司;
2、熟悉人力資源六大模塊,至少精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系中的兩個模塊;
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與崗位需求,有工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)/軟件/智能制造行業(yè)背景者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備一定的用工風(fēng)險防控意識;
5、熟練使用辦公軟件,尤其是Excel數(shù)據(jù)處理能力,有人力資源系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析、AI工具使用經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與抗壓能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù),有勞動爭議處理經(jīng)驗;
7、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),善于學(xué)習(xí),有創(chuàng)新意識,具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。
相關(guān)待遇:五險一金、雇主責(zé)任險、補(bǔ)充醫(yī)療險、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)貼、停車補(bǔ)貼、節(jié)日福利等
工作時間:9:00-11:50,13:30-18:00(雙休)
工作地點(diǎn):武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道768號慧谷大廈A座7樓