職位描述
數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)
職位描述
1. HRIS體系全生命周期管理
主導集團統(tǒng)一HRIS系統(tǒng)的規(guī)劃與標準化建設(shè)，制定涵蓋組織架構(gòu)、崗位體系、人員信息等核心主數(shù)據(jù)標準，建立數(shù)據(jù)錄入、更新及安全管理規(guī)范，確保系統(tǒng)功能框架覆蓋人力資源全模塊業(yè)務(wù)需求。
負責HRIS系統(tǒng)的技術(shù)升級與集成對接，包括與集團OA、財務(wù)系統(tǒng)等核心平臺的數(shù)據(jù)互通，建立數(shù)據(jù)備份與災備機制，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性與數(shù)據(jù)安全性。
2. SSC標準化運營與監(jiān)控
統(tǒng)籌集團共享服務(wù)中心（SSC）的流程標準化工作，制定入轉(zhuǎn)調(diào)離等核心人事流程的統(tǒng)一規(guī)范，通過HRIS系統(tǒng)實現(xiàn)流程線上化監(jiān)控，定期輸出合規(guī)性分析報告[圖片信息]。
協(xié)助二級業(yè)務(wù)板塊完成人力資源基礎(chǔ)體系搭建，指導其HRIS系統(tǒng)的落地應(yīng)用，確保集團文化與制度通過系統(tǒng)工具高效傳遞。
3. 數(shù)據(jù)治理與業(yè)務(wù)賦能
建立集團人力資源數(shù)據(jù)穿透分析機制，定期對二級板塊的HRIS使用情況進行監(jiān)督檢查，輸出數(shù)據(jù)質(zhì)量報告并推動整改。
基于HRIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供人力成本分析、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等決策支持，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理變革。
1. HRIS體系全生命周期管理
主導集團統(tǒng)一HRIS系統(tǒng)的規(guī)劃與標準化建設(shè)，制定涵蓋組織架構(gòu)、崗位體系、人員信息等核心主數(shù)據(jù)標準，建立數(shù)據(jù)錄入、更新及安全管理規(guī)范，確保系統(tǒng)功能框架覆蓋人力資源全模塊業(yè)務(wù)需求。
負責HRIS系統(tǒng)的技術(shù)升級與集成對接，包括與集團OA、財務(wù)系統(tǒng)等核心平臺的數(shù)據(jù)互通，建立數(shù)據(jù)備份與災備機制，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性與數(shù)據(jù)安全性。
2. SSC標準化運營與監(jiān)控
統(tǒng)籌集團共享服務(wù)中心（SSC）的流程標準化工作，制定入轉(zhuǎn)調(diào)離等核心人事流程的統(tǒng)一規(guī)范，通過HRIS系統(tǒng)實現(xiàn)流程線上化監(jiān)控，定期輸出合規(guī)性分析報告[圖片信息]。
協(xié)助二級業(yè)務(wù)板塊完成人力資源基礎(chǔ)體系搭建，指導其HRIS系統(tǒng)的落地應(yīng)用，確保集團文化與制度通過系統(tǒng)工具高效傳遞。
3. 數(shù)據(jù)治理與業(yè)務(wù)賦能
建立集團人力資源數(shù)據(jù)穿透分析機制，定期對二級板塊的HRIS使用情況進行監(jiān)督檢查，輸出數(shù)據(jù)質(zhì)量報告并推動整改。
基于HRIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供人力成本分析、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等決策支持，推動數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理變革。
職位要求1. 教育與專業(yè)背景
計算機科學、人力資源管理、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，3年以上大型企業(yè)HRIS系統(tǒng)管理經(jīng)驗。
2. 技術(shù)能力
熟悉飛書People、北森、SAP等主流HRIS系統(tǒng)的操作與配置，具備系統(tǒng)功能模塊自定義、流程引擎搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
了解SQL數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)操作，能獨立編寫簡單數(shù)據(jù)查詢語句；有HRIS系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)經(jīng)驗
具備人力資源共享服務(wù)中心（SSC）流程標準化或HRIS體系搭建項目經(jīng)驗，熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、崗位管理等基礎(chǔ)模塊。
有制造業(yè)或集團化企業(yè)HR系統(tǒng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)板塊協(xié)同工作模式。
計算機科學、人力資源管理、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，3年以上大型企業(yè)HRIS系統(tǒng)管理經(jīng)驗。
2. 技術(shù)能力
熟悉飛書People、北森、SAP等主流HRIS系統(tǒng)的操作與配置，具備系統(tǒng)功能模塊自定義、流程引擎搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
了解SQL數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)操作，能獨立編寫簡單數(shù)據(jù)查詢語句；有HRIS系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)經(jīng)驗
具備人力資源共享服務(wù)中心（SSC）流程標準化或HRIS體系搭建項目經(jīng)驗，熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、崗位管理等基礎(chǔ)模塊。
有制造業(yè)或集團化企業(yè)HR系統(tǒng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)板塊協(xié)同工作模式。
工作地點
杭州錢塘區(qū)利歐集團泵業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
楊靜冉/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
利歐集團利歐集團股份有限公司（股票代碼:002131，以下簡稱“公司”）是中國泵行業(yè)首家上市公司，也是A股市場首家數(shù)字營銷公司。公司業(yè)務(wù)創(chuàng)始于1995年，經(jīng)過多年發(fā)展，公司已經(jīng)構(gòu)建完成了“互聯(lián)網(wǎng)+機械制造+產(chǎn)業(yè)投資”三業(yè)務(wù)平臺產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。公司員工總數(shù)約6000人，2023年實現(xiàn)營業(yè)收入205億元。機械制造業(yè)務(wù)是公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，包括民用泵、工業(yè)泵、園林機械、清洗和植保機械的研發(fā)、制造和銷售。公司產(chǎn)品、制造能力在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，產(chǎn)品遠銷全球140多個國家和地區(qū)，“LEO”商標被中國工商總局認定為中國馳名商標。數(shù)字營銷業(yè)務(wù)是公司2014年以來拓展的新業(yè)務(wù)。公司是A股第一家一站式整合數(shù)字營銷4A機構(gòu)；是除阿里巴巴系以外唯一能覆蓋中國各大門戶網(wǎng)站及主流互聯(lián)網(wǎng)媒體的數(shù)字營銷企業(yè)。利歐數(shù)字致力于成為全球領(lǐng)先的數(shù)字集團，以數(shù)字化驅(qū)動重構(gòu)傳播，為客戶提供數(shù)字策略和數(shù)據(jù)、數(shù)字創(chuàng)意、數(shù)字媒體、數(shù)字流量、社會化媒體和娛樂內(nèi)容營銷、以及電子商務(wù)為一體的“數(shù)字化商業(yè)轉(zhuǎn)型”解決方案。投資是公司三大業(yè)務(wù)板塊之一，是公司重要的利潤增長極。公司主營業(yè)務(wù)機械制造業(yè)務(wù)和數(shù)字營銷業(yè)務(wù)是發(fā)展極，是投資業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，投資業(yè)務(wù)產(chǎn)生的增量現(xiàn)金流亦會反哺主業(yè)。近年來，公司投資的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相對集中于醫(yī)藥大健康和新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈。在醫(yī)藥大健康領(lǐng)域，公司投資方向覆蓋了生物技術(shù)、創(chuàng)新藥研發(fā)、高端醫(yī)療器械（如心臟器械、手術(shù)機器人）、創(chuàng)新型醫(yī)療服務(wù)以及大健康產(chǎn)業(yè)與前沿科技的交叉領(lǐng)域。在新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈，公司重點方向和投資標則覆蓋了新能源乘用車的完整產(chǎn)業(yè)鏈，包括：上游原材料、中游動力電池、下游新能源乘用車、新能源物流車整車制造以及車后服務(wù)市場；同時公司還前瞻性的關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的新技術(shù)和新趨勢，投資了車規(guī)級芯片（IGBT）、固態(tài)電池、自動駕駛領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)標的。公司參與投資的理想汽車在美國納斯達克掛牌上市，新風光電子在科創(chuàng)板上市，其他仍有多家投資標的正在積極籌備境內(nèi)及境外的上市。
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