職位描述
數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)時間管理系統(tǒng)薪酬績效系統(tǒng)
崗位職責：
1. 規(guī)劃HR數(shù)字化藍圖，主導核心系統(tǒng)的搭建與實施。
2. 優(yōu)化HR業(yè)務流程，推動自動化與數(shù)字化落地。
3. 管理HR數(shù)字化項目，確保成功上線與推廣。
4. 利用HR數(shù)據(jù)為人才決策提供洞察。
任職要求：
1. 5年以上HR或HRIS經(jīng)驗，有主導HR系統(tǒng)成功實施的經(jīng)驗。
2. 精通HR各模塊流程，具備出色的項目管理能力。
3. 邏輯清晰，強溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型有熱情。
1. 規(guī)劃HR數(shù)字化藍圖，主導核心系統(tǒng)的搭建與實施。
2. 優(yōu)化HR業(yè)務流程，推動自動化與數(shù)字化落地。
3. 管理HR數(shù)字化項目，確保成功上線與推廣。
4. 利用HR數(shù)據(jù)為人才決策提供洞察。
任職要求：
1. 5年以上HR或HRIS經(jīng)驗，有主導HR系統(tǒng)成功實施的經(jīng)驗。
2. 精通HR各模塊流程，具備出色的項目管理能力。
3. 邏輯清晰，強溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型有熱情。
工作地點
杭州市西湖區(qū)雙龍街199號金色西溪商務中心C座
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