職位描述
HRIS體系管理:負責(zé)在統(tǒng)一標準的HRIS體系框架下,統(tǒng)籌集團人力資源信息系統(tǒng)的日常運營與維護,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性、完整性和安全性,為人力資源各項業(yè)務(wù)提供穩(wěn)定的數(shù)據(jù)支持平臺。
SSC標準化監(jiān)控與迭代:持續(xù)跟蹤和監(jiān)控整個集團共享服務(wù)中心(SSC)的標準化運營情況,定期評估現(xiàn)有流程和制度的適用性,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和外部環(huán)境變化,推動SSC標準化體系的不定期更新與迭代優(yōu)化,提升人力資源服務(wù)效率和質(zhì)量。
二級業(yè)務(wù)板塊人力基礎(chǔ)搭建支持:深入了解各二級業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)特點,協(xié)助其進行人力資源基礎(chǔ)體系的搭建工作,包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計、崗位體系梳理、薪酬績效方案初步擬定等,確保人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展目標緊密契合。
跨部門協(xié)作與溝通:作為人力資源部門與各二級業(yè)務(wù)板塊之間的橋梁,積極開展跨部門溝通與協(xié)作,及時傳遞集團人力資源政策和要求,收集業(yè)務(wù)板塊的人力資源需求和反饋,協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
職位要求
教育背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有集團化HRIS體系管理或SSC運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能:熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)知識,掌握HRIS系統(tǒng)操作和維護方法,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和流程優(yōu)化意識,能夠熟練運用Excel、PPT等辦公軟件。