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一、崗位職責(zé)
1、精準(zhǔn)高效完成全公司員工月度薪酬核算，涵蓋考勤數(shù)據(jù)校驗(yàn)、績(jī)效結(jié)果聯(lián)動(dòng)、各類津貼補(bǔ)貼核算，以及社保公積金、個(gè)人所得稅的合規(guī)代扣代繳，確保薪酬發(fā)放及時(shí)、數(shù)據(jù)零誤差。
2、年度人力成本預(yù)算編制、執(zhí)行，承接員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等全場(chǎng)景薪酬變動(dòng)核算，規(guī)范薪酬發(fā)放全流程節(jié)點(diǎn)，保障流程合規(guī)與數(shù)據(jù)可追溯。
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等法定及補(bǔ)充福利的日常落地（繳納對(duì)接、信息維護(hù)），統(tǒng)籌節(jié)假日福利、專項(xiàng)福利的策劃與發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化福利方案的適配性與員工感知度。
4、建立并維護(hù)員工薪酬檔案體系，同步歸檔薪酬核算、調(diào)薪記錄、合同約定、社保公積金繳納憑證等相關(guān)資料，確保檔案信息完整、更新及時(shí)、存儲(chǔ)合規(guī)，滿足查詢與追溯需求。
5、定期輸出薪酬總額、人力成本結(jié)構(gòu)等核心報(bào)表，運(yùn)用 Excel、PowerBI 等工具開(kāi)展多維度數(shù)據(jù)分析（如公司人員結(jié)構(gòu)、部門(mén)成本占比、薪酬效能、福利投入產(chǎn)出等），識(shí)別管理痛點(diǎn)并提出可落地的優(yōu)化建議，為人力資源策略制定提供數(shù)據(jù)支撐。
6、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，階段性協(xié)助關(guān)鍵崗位招聘工作，包括簡(jiǎn)歷初步篩選、面試溝通協(xié)調(diào)、招聘流程節(jié)點(diǎn)跟進(jìn)（如候選人薪酬問(wèn)詢對(duì)接、入職薪酬信息確認(rèn)）等，助力招聘目標(biāo)落地。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5 年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于 3 年生產(chǎn)型企業(yè)薪酬模塊深度實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；具備薪酬主管或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、中大型企業(yè) / 集團(tuán)化公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉市面主流 HR 系統(tǒng)操作邏輯，能熟練運(yùn)用系統(tǒng)完成薪酬核算與數(shù)據(jù)提取。
4、數(shù)字敏感度高，具備極強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)性與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；熟練使用PPT等工具進(jìn)行日常工作匯報(bào)，精通 Excel 數(shù)據(jù)清洗、分析、圖表等功能，可獨(dú)立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)處理、可視化呈現(xiàn)及人力成本分析報(bào)告；熟悉薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)，具備合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)把控能力。