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1.負責公司績效體系建設(shè)工作，負責績效體系方案的擬制，修訂和實施 1.1制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合實際需要. 1.2針對各部門的特點，制定員工個性化的績效KPI指標標準，并推動實施。 1.3組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，并做好績效反饋，確保考核結(jié)果的公正和客觀。 2.構(gòu)建與優(yōu)化公司薪酬體系，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本； 3.建立和拓展招聘渠道，對接用人部門并制定招聘計劃，督促指導(dǎo)人事專員開展簡歷篩選和面試組織工作； 4.負責公司組織架構(gòu)及各項管理制度的制定、統(tǒng)籌、搭建； 5.負責公司年度培訓(xùn)計劃的制定并按照質(zhì)量體系要求實施并保持相關(guān)記錄； 任職要求

1、人力資源、經(jīng)濟、行政管理專業(yè)以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源六大模塊，豐富扎實的招聘、績效管理實際操作經(jīng)驗，有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮； 3、了解ISO9001質(zhì)量管理體系下人力資源管理相關(guān)要求，有參與內(nèi)審工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、熟悉科技研發(fā)型企業(yè)人力資源和行政管理模式； 5、具有良好的團隊協(xié)作溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、誠實敬業(yè)、有進取心、工作認真細心、責任心強； 7、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。 職位福利：五險、績效獎金、全勤獎、餐補、定期體檢、節(jié)日福利、加班補助