職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與計(jì)算；
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等日常事務(wù)處理；
3、協(xié)助完成年度薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)收集與整理工作；
4、協(xié)助組織全公司的績(jī)效評(píng)估流程，包括系統(tǒng)配置、通知發(fā)布、進(jìn)度跟蹤和材料收集；
5、維護(hù)員工薪酬、績(jī)效信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期生成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表，并進(jìn)行分析；
6、招聘需求分析及全流程實(shí)施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬或績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；
4、對(duì)數(shù)字高度敏感，工作條理清晰，有極強(qiáng)的責(zé)任心和高度的保密意識(shí)；
5、有使用HRIS系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。
1、進(jìn)行月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與計(jì)算；
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等日常事務(wù)處理；
3、協(xié)助完成年度薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)收集與整理工作；
4、協(xié)助組織全公司的績(jī)效評(píng)估流程，包括系統(tǒng)配置、通知發(fā)布、進(jìn)度跟蹤和材料收集；
5、維護(hù)員工薪酬、績(jī)效信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期生成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表，并進(jìn)行分析；
6、招聘需求分析及全流程實(shí)施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬或績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等常用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；
4、對(duì)數(shù)字高度敏感，工作條理清晰，有極強(qiáng)的責(zé)任心和高度的保密意識(shí)；
5、有使用HRIS系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)清控創(chuàng)新基地-C座19層
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郭文娟/HR
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