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任職要求： 1、具有5年及以上大宗貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資全模塊工作內(nèi)容，了解鋼貿(mào)行業(yè)運(yùn)營規(guī)律，具備3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、能同步站在股東與員工層面考慮解決問題，擁有較好的親和力，具有深入了解業(yè)務(wù)的能力，熟悉員工關(guān)系工作內(nèi)容及方法（具備這種能力的人較少）； 3、精通績效考核工具，擅長績效流程管理，具備較強(qiáng)的核算能力； 4、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，與用人部門緊密合作，心智成熟、具備較強(qiáng)抗壓能力及多任務(wù)處理能力； 5、年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作職責(zé)： 一、人力資源方面 熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展），能獨(dú)立開展招聘、績效考核等工作 （一）招聘版塊： （1）根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，提出招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； （2）招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷刪選、面試安排及錄用溝通； （3）拓展、維護(hù)與優(yōu)化招聘渠道整合渠道資源，如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘及其他人才資源鏈接； （二）培訓(xùn)版塊： （1）制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，與各部門合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合業(yè)務(wù)需求； （2）設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程，新員工培訓(xùn)、技能提升及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)； （3）組織內(nèi)外部資源在集團(tuán)體系內(nèi)開展人員培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)結(jié)果、優(yōu)化培訓(xùn)體系； （4）協(xié)助審核、指導(dǎo)分子公司的組織構(gòu)架、部門職能與崗位設(shè)置； （5）參與公司品牌設(shè)計(jì)、提升公司在人才市場的吸引力及企業(yè)文化競爭力； （三）薪酬績效版塊： （1）熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（如基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼福利、長期激勵(lì)等），能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定差異化薪酬方案（如銷售崗提成制、技術(shù)崗項(xiàng)目制） （2）從績效結(jié)果中識別高潛人才、低效團(tuán)隊(duì)或流程問題 （3）分析薪酬內(nèi)部公平性（同崗?fù)?、跨部門差異）和外部競爭力 （4）熟悉《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》等法規(guī)，確保薪酬發(fā)放（如加班費(fèi)、個(gè)稅）合法合規(guī) 二、行政方面 （1）文件與檔案管理：熟悉公文寫作格式，能起草報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要，管理文件歸檔及證照年檢 （2）基礎(chǔ)財(cái)務(wù)與采購：具備費(fèi)用核算、報(bào)銷審批、辦公用品采購及資產(chǎn)管理能力