崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善績效考核制度和薪酬政策,并負(fù)責(zé)實施。
2、負(fù)責(zé)工資、差費核算和匯總統(tǒng)計
3、負(fù)責(zé)工資和績效考核等資料的歸檔管理工作
4、負(fù)責(zé)月度績效評估工作
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、管理類專業(yè)畢業(yè),具有人力資源專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、從事薪酬績效工作2年工作經(jīng)驗,35歲以下
3、熟練掌握相關(guān)辦公軟件,熟練掌握人力資源各個模塊工作,熟悉勞動法和勞動合同法。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、定期團(tuán)建、員工食堂、出差補貼、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會