工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司績效管理體系的全流程落地，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用，確?？冃c公司戰(zhàn)略對齊。
2. 負(fù)責(zé)績效指標(biāo)體系的優(yōu)化迭代，結(jié)合電力行業(yè)特性設(shè)計(jì)崗位KPI，推動(dòng)部門績效提升與員工能力發(fā)展。
3. 協(xié)助開展薪酬體系維護(hù)與調(diào)薪方案制定，結(jié)合績效結(jié)果完成薪酬核算與差異化激勵(lì)，保障內(nèi)部公平性。
4. 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具復(fù)盤績效運(yùn)行效果，輸出績效改進(jìn)報(bào)告，為管理層提供人力資源決策支持。
任職要求
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上績效管理模塊專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉OKR/KPI等績效工具，有電力行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練使用AI工具（如智能績效系統(tǒng)、數(shù)據(jù)可視化工具）及Excel高級功能，能獨(dú)立完成績效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫。
4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維與溝通能力，能推動(dòng)跨部門績效協(xié)同，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)且責(zé)任心強(qiáng)。