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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常維護(hù)，包括問題的定位、修復(fù)和系統(tǒng)問題的解決
2.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)功能迭代優(yōu)化、提升用戶體驗(yàn);
3.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)與外圍系統(tǒng)對(duì)接接口運(yùn)維及優(yōu)化;

任職要求:
1.具有5年以上SAP實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握Schema，熟悉SAP HCM各模塊配置;
2.有多個(gè)大型HR項(xiàng)目實(shí)施、開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備標(biāo)準(zhǔn)化管理思維，規(guī)范合規(guī)運(yùn)維及實(shí)施，洞察力強(qiáng)，可以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
4.敬畏系統(tǒng)建設(shè)，珍惜系統(tǒng)建設(shè)成果，持續(xù)提升系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值
6.責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6.具備良好的數(shù)據(jù)整理分析、報(bào)告撰寫，能夠在壓力下應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的突發(fā)情況;