崗位職責(zé)：
1. 招聘需求分析。與跨境電商業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解各業(yè)務(wù)部門的招聘需求，包括職位類型、數(shù)量、技能要求等。
2. 招聘渠道管理。負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)和管理各種招聘渠道，包括在線招聘平臺（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘等）、社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭公司等。自帶資源的優(yōu)先。
3. 簡歷篩選與初步面試。接收并篩選簡歷，根據(jù)職位要求和候選人背景進(jìn)行初步篩選。對符合條件的候選人進(jìn)行初步面試或電話溝通，了解其基本情況、求職意愿和期望等。
4. 面試安排與協(xié)調(diào)。與業(yè)務(wù)部門溝通確定面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官，并發(fā)送面試邀請。協(xié)調(diào)面試流程，確保面試順利進(jìn)行，并及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果。
5. 候選人評估與推薦。根據(jù)面試結(jié)果和業(yè)務(wù)部門的需求，對候選人進(jìn)行綜合評估，并向業(yè)務(wù)部門推薦合適的候選人。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行候選人的背景調(diào)查、薪資談判和入職手續(xù)辦理等工作。
6. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成本、渠道效果等，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。跟蹤候選人的入職情況，評估招聘效果，提出改進(jìn)措施。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。電子商務(wù)、市場營銷、國際貿(mào)易、外語類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。熟悉跨境電商行業(yè)趨勢、市場動態(tài)及政策法規(guī)。了解跨境電商平臺的運(yùn)營規(guī)則和流程，如亞馬遜、Temu、TikTok等。具備人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識。
2. 擁有1-3年跨境電商或相關(guān)行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭出身的優(yōu)先。有過成功招聘跨境電商人才案例者優(yōu)先考慮。熟練掌握各種招聘渠道和工具的使用，如在線招聘平臺、社交媒體、獵頭公司等。
3. 具備良好的簡歷篩選、面試評估及候選人推薦能力。熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能夠高效處理招聘相關(guān)文檔和數(shù)據(jù)。
4. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同完成招聘任務(wù)。能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持冷靜和高效。
崗位福利：
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年度旅游、定期體檢、績效獎金、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、發(fā)展空間大、扁平管理等。