崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作;
2、負(fù)責(zé)公司入職、離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析(人力資源月報(bào)、離職分析報(bào)告);
3、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、解除等工作,及時(shí)跟進(jìn)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)員工相關(guān)動態(tài),避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn);
4、規(guī)范公司的用工管理體系和政策,制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司企劃工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。人力資源、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識,有親和力;
3、具備較好溝通談判能力,有效溝通,能獨(dú)立處理一般性員工關(guān)系事件;
4、具備較好的書面表達(dá)能力,思維敏捷,條理性強(qiáng);
5、具備較好的excel辦公軟件使用能力;
6、會基本的PS或其他批圖軟件,文字編輯能力較好。