任職要求
1. 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源市場(chǎng)趨勢(shì),具備較強(qiáng)的政策解讀與落地能力。
4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受高強(qiáng)度工作壓力。
5. 具備出色的人際交往能力與問(wèn)題分析解決能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜人事場(chǎng)景。
工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌研究所人力資源全模塊管理,包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等體系建設(shè)與落地。
2. 結(jié)合科研機(jī)構(gòu)特性,優(yōu)化人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制,支撐核心科研團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè)。
3. 主導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力政策符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)動(dòng)態(tài),規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源,解決組織內(nèi)復(fù)雜人事問(wèn)題,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與文化建設(shè)。