崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工日常咨詢、投訴與申訴的受理及處理,協(xié)調(diào)解決勞資糾紛,必要時配合法務(wù)或外部機(jī)構(gòu)應(yīng)對勞動仲裁、訴訟等事宜;
2、參與制定并持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)制度與流程,策劃組織員工關(guān)懷活動,提升員工滿意度與組織歸屬感;
3、負(fù)責(zé)公司編制規(guī)劃與動態(tài)管控,統(tǒng)籌年度/季度人員編制計劃,審核各部門編制申請,確?!耙詬彾ň?、人崗匹配”;
4、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、具有 3-5年及以上 員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)、大中型企業(yè)員工關(guān)系實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等勞動用工相關(guān)法律法規(guī),熟悉重慶地區(qū)勞動用工政策、工傷處理等地方性規(guī)定;
?3、熟悉勞動合同簽訂、勞動爭議處理全流程操作,有獨立處理勞動仲裁案例經(jīng)驗者優(yōu)先。
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