崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度工作計(jì)劃,開展員工滿意度調(diào)查,根據(jù)員工滿意度調(diào)查情況,完善分析報(bào)告,并跟蹤反饋改善情況;
2、基于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的合法框架內(nèi),結(jié)合公司員工管理制度要求,合法、合規(guī)、合理的教育和處理問(wèn)題員工;
3、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁等事項(xiàng),確保企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)順利開展;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用各類辦公軟件、信息化系統(tǒng);
4、具有一定的公文寫作能力;
5、具備良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。