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1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標，建立完善集團人才發(fā)展體系，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃； 2、負責建立和深化各層級崗位勝任力素質模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)并持續(xù)優(yōu)化，建立基于能力模型的人才標準的認知資格體系及組織內部落地應用； 3、負責干部管理、核心人才選拔評估、晉升培養(yǎng)、后備培養(yǎng)的體系制度建設，維護、優(yōu)化干部人才晉升通道，并組織人才升降、異動等管理工作； 4、協(xié)助參與開發(fā)和完善人才評估準則、指標和工具，規(guī)劃核心人才的選拔及測評管理，組織人才盤點等專項工作，不斷優(yōu)化組織流程及實施跟蹤工作； 5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展及人力規(guī)劃，建立和完善集團培訓體系，制定年度、季度、月度培訓計劃，并統(tǒng)籌實施、監(jiān)督、改善。 6、建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機制；規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工實現(xiàn)自我提升和發(fā)展。 任職資格: 1、大學本科及以上學歷，人力資源、管理類或相關專業(yè)畢業(yè)； 2、五年以上相關工作經驗，至少2年以上大型集團人才發(fā)展管理工作經驗； 3、對組織及人的變化敏感，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力； 4、出色的跨部門溝通協(xié)調能力、持續(xù)的學習能力； 5、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設等有實際的操作經驗。