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崗位職責
1、協(xié)助搭建和完善公司組織發(fā)展體系，包括組織架構設計與優(yōu)化、部門職責梳理等，確保組織架構符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，提升組織運行效率，2、參與制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，開展人才盤點工作，識別核心人才和高潛力人才，建立人才梯隊，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。3、負責搭建公司培訓體系，包括培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)與設計、培訓活動組織與實施等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)?？冃Ч芾韮?yōu)化:協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估流程完善等，確保績效管理的公平、公正、公開，充分發(fā)揮績效管理的激勵作用。任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 2-3年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展或人力資源相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。