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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求，精準(zhǔn)理解并轉(zhuǎn)化為招聘計(jì)劃；
2、執(zhí)行人才搜尋與評估流程，篩選并邀約合適的候選人；
3、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率；
4、通過對業(yè)務(wù)的深入了解，能夠?qū)λ?fù)責(zé)業(yè)務(wù)的組織、人才、氛圍作出診斷，基于實(shí)際問題給出人力資源解決方案并落地；
5、結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)現(xiàn)狀況，合理進(jìn)行人員需求評估和配置，幫助業(yè)務(wù)部門制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略、完善人才梯隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展；
6、結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，對HR例行工作（如績效評估、人員晉升等）做好策略制定和落地閉環(huán)。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進(jìn)招聘進(jìn)程；
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的人才評估能力；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解能力和洞察力，能夠從業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行HR工作的制定；
5、對中業(yè)務(wù)工作了解，有志于在人力資源領(lǐng)域發(fā)展。