職位描述
招聘薪酬福利績(jī)效管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.招聘與招聘策略:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘策略，根據(jù)公司需求招聘合適的人才,廣泛開(kāi)展招聘渠道,并確保招聘流程的高效運(yùn)作。
2.員工關(guān)系與溝通:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解答員工的問(wèn)題和疑慮，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升,組織并參與員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
3.績(jī)效管理:協(xié)助制定和實(shí)施公司績(jī)效管理制度,包括目標(biāo)設(shè)定績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，與部門(mén)經(jīng)理一起制定員工的績(jī)效目標(biāo)，并提供相關(guān)培訓(xùn)和支持。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)活動(dòng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程確保員工的培訓(xùn)需求得到滿(mǎn)足，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間5.薪酬福利管理:制定和執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬和福利體系的公平、合理和有競(jìng)爭(zhēng)力，積極參與市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整薪酬福利方案。
6.工作法律法規(guī)遵守:全面了解勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)更新并執(zhí)行公司的人力資源政策,確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法規(guī)要求
7.人力資源數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理，及時(shí)匯總和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供參考和支持
1.招聘與招聘策略:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘策略，根據(jù)公司需求招聘合適的人才,廣泛開(kāi)展招聘渠道,并確保招聘流程的高效運(yùn)作。
2.員工關(guān)系與溝通:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解答員工的問(wèn)題和疑慮，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升,組織并參與員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
3.績(jī)效管理:協(xié)助制定和實(shí)施公司績(jī)效管理制度,包括目標(biāo)設(shè)定績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，與部門(mén)經(jīng)理一起制定員工的績(jī)效目標(biāo)，并提供相關(guān)培訓(xùn)和支持。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織培訓(xùn)活動(dòng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程確保員工的培訓(xùn)需求得到滿(mǎn)足，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展空間5.薪酬福利管理:制定和執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬和福利體系的公平、合理和有競(jìng)爭(zhēng)力，積極參與市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整薪酬福利方案。
6.工作法律法規(guī)遵守:全面了解勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)更新并執(zhí)行公司的人力資源政策,確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法規(guī)要求
7.人力資源數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理，及時(shí)匯總和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供參考和支持
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具有一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作；
3.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級(jí)員工建立信任和合作關(guān)系；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的的問(wèn)題解決能力和改進(jìn)機(jī)會(huì)，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解讀能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)機(jī)會(huì)，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的自學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新的人力資源管理理論；
7.熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理和報(bào)表編制能力。
崗位福利：
提供免費(fèi)食宿（三餐免費(fèi)、住宿4人間、上床下桌）、入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、年假。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具有一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作；
3.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級(jí)員工建立信任和合作關(guān)系；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的的問(wèn)題解決能力和改進(jìn)機(jī)會(huì)，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解讀能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)機(jī)會(huì)，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，具備較強(qiáng)的自學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新的人力資源管理理論；
7.熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理和報(bào)表編制能力。
崗位福利：
提供免費(fèi)食宿（三餐免費(fèi)、住宿4人間、上床下桌）、入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、年假。
工作地點(diǎn)
惠城區(qū)樂(lè)新路愛(ài)貝科精密工業(yè)（惠州）有限公司
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職位發(fā)布者
吳先生/HR
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深圳市愛(ài)貝科精密工業(yè)股份有限公司公司簡(jiǎn)介深圳市愛(ài)貝科精密工業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2013年3月13日，座落于廣東省深圳市，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售及售后服務(wù)于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司被認(rèn)定為廣東省工程技術(shù)研究中心、深圳市專(zhuān)精特新中小企業(yè)、深圳市龍華區(qū)中小微創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)企業(yè)等。公司通過(guò)多年的研發(fā)技術(shù)、精密制造和裝配經(jīng)驗(yàn)積累，已掌握多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和工藝，自主開(kāi)發(fā)并已批量生產(chǎn)數(shù)百余款型號(hào)的產(chǎn)品，擁有授權(quán)專(zhuān)利110項(xiàng)以上。公司擁有國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)加工設(shè)備及測(cè)量?jī)x器，如瑞士STUDER數(shù)控萬(wàn)能外圓磨床、日本馬扎克數(shù)控車(chē)床、馬扎克車(chē)銑復(fù)合加工中心、日本太陽(yáng)工機(jī)立式磨床、德國(guó)蔡司三坐標(biāo)、日本三豐高度儀、德國(guó)申克動(dòng)態(tài)平衡機(jī)、德國(guó)馬爾電感器、日本佑能動(dòng)態(tài)儀等。公司致力于為客戶(hù)提供高效率、高精密、低能耗的產(chǎn)品。公司通過(guò)ERP、研發(fā)管理（PLM）和制造執(zhí)行（MES）等信息管理系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策、精細(xì)化生產(chǎn)提供了有力的信息系統(tǒng)支持，實(shí)現(xiàn)了研發(fā)與營(yíng)運(yùn)流程的信息化和網(wǎng)絡(luò)化。公司實(shí)施精益生產(chǎn)管理，生產(chǎn)流程管控及產(chǎn)品檢驗(yàn)嚴(yán)格按照ISO9001等質(zhì)量管理體系執(zhí)行，并使用一系列高精密設(shè)備，保證了公司規(guī)模化高精密制造能力，可靠地完成產(chǎn)品各項(xiàng)參數(shù)的測(cè)試和檢驗(yàn)，不斷優(yōu)化工藝設(shè)計(jì)，提升產(chǎn)品性能，能夠滿(mǎn)足客戶(hù)個(gè)性化、多樣化、精細(xì)化的需求。
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